Start
O nas
Słownik HR
CSR
Harrison Assessments
Harrison Analytics – Zaangażowanie pracowników
Harrison Analytics – zarządzanie kompetencjami pracowników
Jak sprawdzić kompetencje sprzedażowe?
Harrison Analytics
Harrison Assessments – Assessment Online
Modele kompetencyjne i opisy stanowisk
Szkolenie akredytacyjne
Rekrutacja
Jak wyselekcjonować najlepszego kandydata?
Rekrutacja i selekcja pracowników online
Rekrutacja on-line
Oferty pracy
Leadership
Assessment i Development Center
Badanie kompetencji przywódczych
Warsztat rozwoju kompetencji liderskich
Rozwój osobisty
Coaching
Szkolenia
Mentoring
Blog
Kontakt
Start
O nas
Słownik HR
CSR
Harrison Assessments
Harrison Analytics – Zaangażowanie pracowników
Harrison Analytics – zarządzanie kompetencjami pracowników
Jak sprawdzić kompetencje sprzedażowe?
Harrison Analytics
Harrison Assessments – Assessment Online
Modele kompetencyjne i opisy stanowisk
Szkolenie akredytacyjne
Rekrutacja
Jak wyselekcjonować najlepszego kandydata?
Rekrutacja i selekcja pracowników online
Rekrutacja on-line
Oferty pracy
Leadership
Assessment i Development Center
Badanie kompetencji przywódczych
Warsztat rozwoju kompetencji liderskich
Rozwój osobisty
Coaching
Szkolenia
Mentoring
Blog
Kontakt
Mapa serwisu
Talent Exact
>
Mapa serwisu
Wpisy
Czym jest okresowa ocena pracownika i jak ją przeprowadzić?
Dyrektor Finansowy Grupy
Konstruktywna informacja zwrotna – kilka słów o feedbacku
Wellbeing w pracy – trend czy konieczność?
AI w rekrutacji
Analiza potencjału kadry zarządczej: Dlaczego to klucz do sukcesu firmy?
Assessment Center na stanowisko kierownicze – jak się przygotować i co warto wiedzieć przed?
Assessment działu sprzedaży – dobry handlowiec, czyli jaki?
Assessment i Development Center – podobieństwa i różnice
Assessments Center – dlaczego warto i na co zwrócić uwagę przy organizacji?
Bezpłatny Webinar Zaangażowanie i Satysfakcja z Pracy
Business Development Manager
Co to jest benchmarking i jak go zastosować w firmie?
Co wpływa na zaangażowanie pracowników?
Coaching a mentoring – jakie są podobieństwa i różnice?
Consultant Partner Harrison Assessments
CZY MOŻNA KONKUROWAĆ NA ZEWNĄTRZ, JEŻELI NIE POTRAFI SIĘ WSPÓŁPRACOWAĆ WEWNĄTRZ?
Czy prowadzisz auto lepiej niż 85% Twoich znajomych?
Czy w świetle istniejącego rynku pracownika budowanie Twojej pozycji pracodawcy jest dla Ciebie ważne?
Czym jest doskonalenie zawodowe?
Dziękujemy za rejestrację na webinar
Dzień otwarty w Talent Exact
Ewolucja kompetencji miękkich: Od komunikacji do zwinności w świecie VUCA
HR DIRECTORS SUMMIT 2015: Prezentacja Narzędzi HATS
Hybrydowy model pracy
Jak być liderem?
Jak nie rekrutować na ślepo?
Jak odbudować zaangażowanie swoje i pracowników?
Jak rozpoznawać pierwsze symptomy wypalenia zawodowego wśród pracowników?
Jak się przygotować do Assessment Center?
Jak sprawdzić za pomocą benchmarkingu, czy kandydat osiągnie sukces na nowym stanowisku?
Jak wybrać najlepszy Assessment? Jak zdecydować, czy potrzebuję narzędzia on-line, czy w tzw. klasie?
Jak wykorzystać Harrison Assessments do identyfikacji liderów w Twojej organizacji?
Jakie są rodzaje benchmarkingu?
Komu potrzebny jest outplacement?
Konsultant Talent Exact
KTO JEST TWOIM HIPOPOTAMEM?
Myślenie paradoksalne w rozwoju.
Ocena działu sprzedaży – jak zrobić to szybko i obiektywnie?
Pokolenie Z a przywództwo w pracy
Połączenie klasyki rekrutacji z nowoczesnością
Pracownik idealnie dopasowany
Predyspozycje i kwalifikacje
Psychologia i biznes – wiemy jak je łączyć
Q&A
Rekruter / Researcher
Reskilling i upskilling w praktyce
Spotkanie z Jimem Tammem – autorem “Radical Collaboration”
Szkolenia dla pracowników – jak wybrać?
SZTUCZNA INTELIGENCJA A ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW
Team to my
Umyślna ślepota, czyli czy można rywalizację zastąpić współpracą?
Warsztat z Charlesem May – Solutions Director & Regional Manager w Harrison Assessments EMEA
Zarządzanie wielopokoleniowym zespołem: Jak efektywnie integrować młodszych i starszych pracowników
Zdobądź międzynarodowa akredytację Harrison Assessments
Strony
10 kroków do zaangażowania pracowników
Analiza benchmarkingowa
Assessment i Development Center
Badanie kompetencji przywódczych
Blog
Coaching
CSR
Dziękujemy
Dziękujemy
Dziękujemy za zapytanie
Harrison Analytics
Harrison Analytics – Zaangażowanie pracowników
Harrison Analytics – zarządzanie kompetencjami pracowników
Harrison Analytics ebook
Harrison Assessments
Jak wybrać najlepszego kandydata do pracy? Selekcja kandydatów na stanowisko
JobFlix – platforma rekrutacyjna on-line
Kariera
Kompetencje sprzedażowe
Konkurs HR
Kontakt
Mapa serwisu
Mentoring
O nas
Polityka prywatności
Rekrutacja i selekcja pracowników online
Słownik HR
Start
Szkolenia
Szkolenie Akredytacyjne
Zdobądź Akredytację Harrison Assessments z 80% dofinansowaniem
Warsztat rozwoju kompetencji liderskich
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych 2
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych CLF
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych ICF
Ta strona korzysta z ciasteczek, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie.
Zgoda
Polityka prywatności