To 4 dni kompleksowego i starannie przygotowanego szkolenia zakończonego międzynarodowym certyfikatem Harrison Assessments.
Po ukończeniu szkolenia uczestnik uzyska wiedzę, umiejętności oraz bezterminowe uprawnienia do interpretowania raportów Harrison Assessments oraz do udzielania informacji zwrotnej swoim klientom. HATS jest idealnym rozwiązaniem, jeśli odpowiadasz za przynajmniej jeden z 4 filarów zarządzania talentami:
Richard Branson
POZIOM I
METODOLOGIA I OMÓWIENIE RAPORTÓW HARRISON ASSESSMENTS
POZIOM II
INTERPRETACJA RAPORTÓW I UDZIELANIE INFORMACJI ZWROTNEJ (POZIOM II UPRAWNIA DO UDZIELANIA INFORMACJI ZWROTNEJ)
Koszt akredytacji to 7 250 zł netto zawiera
Anna Piasecka
Prezes Zarządu
Z wykształcenia psycholog, praktyk biznesu. Wiele lat odpowiadała za dział sprzedaży w amerykańskiej korporacji, dlatego też rozumie i zna potrzeby biznesu. Od 7 lat pracuje jako konsultant w metodologii Harrison Assessments. Szkoliła się w Belgii, UK, Niemczech oraz Szwecji.
Jest jedynym Trenerem tej metodologii w Polsce, odpowiedzialnym za proces certyfikacji konsultantów i działów HR. Przeprowadziła około 40 tego typu szkoleń, również zamkniętych. Dzięki tej metodologii potrafi poprowadzić cały proces rozwojowy, zaczynając od diagnozy potrzeb szkoleniowych, poprzez feedback i dostarczenie wiedzy. Prowadzi warsztaty certyfikacyjne w bardzo praktyczny sposób, dzieląc się wiedzą z przeprowadzonych projektów. Posiada również inne certyfikaty z narzędzi do oceny pracowników.
Dla trenerów i firm szkoleniowych
Stwórz unikalne programy szkoleniowe: z budowania zespołów, komunikacji, zarządzania, zwiększania efektywności.
Dla specjalistów HR
Zyskaj nieocenione wsparcie w selekcji i rekrutacji, praktyczne narzędzia do planowania ścieżki rozwoju, rozwiązywania konfliktów; kompleksowe raporty diagnostyczne.
Dla doradców zawodowych
Korzystaj z platformy „Nawigator kariery” i dostępu do 6500 stanowisk opisanych pod kątem kompetencji miękkich i twardych. Generuj dla swoich klientów raporty dopasowania do kariery oraz raporty rozwojowe.
Dla coachów
Pomóż klientowi w szybki sposób odkryć jego zasoby, umocnij swoją pozycję w procesie zmian, wykorzystaj skutecznie w coachingu zespołowym
Dla liderów i menedżerów
Wykorzystaj metodologię Harrison Assessments przy delegowaniu i motywowaniu, zarządzaniu i budowaniu zespołów. Dopasuj zadania do predyspozycji pracowników.
<script type=”text/javascript” src=”https://embed.clickmeeting.com/embed_conference.html?r=1715931614710915&w=1024&h=768″></script>