Anna Piasecka

Szkolenia Akredytacyjne Harrison Assessments

Termin najbliższego szkolenia otwartego: 18 -19 oraz 25-26 października

Termin kolejnego szkolenia otwartego: 29-30 listopada oraz 6-7 grudnia

To 4 dni kompleksowego i starannie przygotowanego szkolenia zakończonego międzynarodowym certyfikatem Harrison Assessments.

Możliwość dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych (BUR)

Zdobądź akredytację Harrison Assessments

Po ukończeniu szkolenia uczestnik uzyska wiedzę, umiejętności oraz uprawnienia do interpretowania raportów Harrison Assessments oraz do udzielania informacji zwrotnej swoim klientom. HATS jest idealnym rozwiązaniem, jeśli odpowiadasz za przynajmniej jeden z 4 filarów zarządzania talentami:

  • Rekrutacja
    Jeśli chcesz zatrudnić „prawdziwy talent” wykorzystując ponad 6,500 stanowisk z biblioteki HATS i w 3 krokach przeprowadzić szybką i udaną rekrutację.
  • Rozwój
    Jeśli zajmujesz się w rozwojem pracowników – jako menedżer, konsultant, trener lub moderator i chcesz mieć dostęp do rozwiązań rozwojowych i raportów HATS.
  • Sukcesja
    Jeśli chcesz zidentyfikować i rozwijać talenty w Twojej organizacji w ramach platformy do zarządzania talentami.
  • Zaangażowanie i zatrzymywanie
    Jeśli chcesz zaangażować i zatrzymać swoich najbardziej utalentowanych pracowników, a także wypełnić lukę pomiędzy oczekiwaniami pracowników i celami biznesowymi.

Siłą są ludzie. To prawdziwy motor każdego biznesu. Dobrzy ludzie nie tylko są kluczowi dla firmy, oni są firmą!

Richard Branson

Program szkolenia akredytacyjnego

POZIOM I

METODOLOGIA I OMÓWIENIE RAPORTÓW HARRISON ASSESSMENTS

  1. Teoria Satysfakcji z Pracy
  2. Teoria Paradoksu
  3. Zrozumienie Cech Harrison Assessments
  4. Omówienie Raportu Paradoks
  5. Omówienie Raportu Cechy i Definicje
  6. Omówienie Raportu Analiza Sukcesu Zawodowego
  7. Wprowadzenie do informacji zwrotnej

POZIOM II

INTERPRETACJA RAPORTÓW I UDZIELANIE INFORMACJI ZWROTNEJ (POZIOM II UPRAWNIA DO UDZIELANIA INFORMACJI ZWROTNEJ)

  1. Wprowadzenie do Raportu Głównego
  2. Wprowadzenie do interpretowania Raportu Paradoks i Raportu Głównego
  3. Rozpoznawanie wzorów zachowań
  4. Rozumienie niezbalansowanych zachowań
  5. Udzielanie informacji zwrotnej
  6. Raporty Grupowe Harrison
  7. Przegląd raportów rozwojowych

Szkolenie akredytacyjne

Koszt akredytacji to 7 250 zł netto zawiera

  • I poziom – 2 580 zł netto – 2 dni warsztatu
  • II poziom – 2 580 zł netto – 2 dni warsztatu
  • Koszt jednostek (min.) – 840 zł netto
  • Competency Demonstration (indywidualna rozmowa z mentorem Harrison Assessments – sesja omówienia przykładowych raportów) – 1250 zł netto

 

  • *Dla członków ICF oraz akredytowanych coachow ICF przygotowaliśmy zniżkę 15% na szkolenie akredytacyjne (bez CD) oraz 36 godzin Resource Development CCE
  • *Możliwość dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych 

Zdobywając akredytację zyskujesz:

  • Indywidualnie numerowany Międzynarodowy Certyfikat Akredytacji
  • Dostęp do platformy rekrutacyjnej i rozwojowej 24/7
  • Dostęp do 7000 opisów stanowisk pod kątem kwalifikacji i predyspozycji
  • Obszerny podręcznik szkoleniowy i materiały marketingowe
  • Umiejętność interpretacji i dobierania właściwych Raportów
  • Możliwość bezpłatnego uczestnictwa w wydarzeniach dla Konsultantów (Międzynarodowa Konferencja dla Konsultantów HATS, warsztaty, konsultacje)
  • Pakiet dowolnych raportów Harrison Assessments w ramach 25 jednostek
  • Komplet indywidualnych Raportów Harrison Assessments
  • 36 godzin Resource Development CCE (dla obecnych członków ICF)
Anna Piasecka

Akredytowany trener

Anna Piasecka

Prezes Zarządu

Z wykształcenia psycholog, praktyk biznesu. Wiele lat odpowiadała za dział sprzedaży w amerykańskiej korporacji, dlatego też rozumie i zna potrzeby biznesu. Od 7 lat pracuje jako konsultant w metodologii Harrison Assessments. Szkoliła się w Belgii, UK, Niemczech oraz Szwecji.

Jest jedynym Trenerem tej metodologii w Polsce, odpowiedzialnym za proces certyfikacji konsultantów i działów HR. Przeprowadziła około 40 tego typu szkoleń, również zamkniętych. Dzięki tej metodologii potrafi poprowadzić cały proces rozwojowy, zaczynając od diagnozy potrzeb szkoleniowych, poprzez feedback i dostarczenie wiedzy. Prowadzi warsztaty certyfikacyjne w bardzo praktyczny sposób, dzieląc się wiedzą z przeprowadzonych projektów. Posiada również inne certyfikaty z narzędzi do oceny pracowników.

Szkolenia Akredytacyjne Harrison Assessments – dla kogo?

Dla trenerów i firm szkoleniowych

Stwórz unikalne programy szkoleniowe: z budowania zespołów, komunikacji, zarządzania, zwiększania efektywności.

Dla specjalistów HR

Zyskaj nieocenione wsparcie w selekcji i rekrutacji, praktyczne narzędzia do planowania ścieżki rozwoju, rozwiązywania konfliktów; kompleksowe raporty diagnostyczne.

Dla doradców zawodowych

Korzystaj z platformy „Nawigator kariery” i dostępu do 7000 stanowisk opisanych pod kątem kompetencji miękkich i twardych. Generuj dla swoich klientów raporty dopasowania do kariery oraz raporty rozwojowe.

Dla coachów
Pomóż klientowi w szybki sposób odkryć jego zasoby, umocnij swoją pozycję w procesie zmian, wykorzystaj skutecznie w coachingu zespołowym

Dla liderów i menedżerów

Wykorzystaj metodologię Harrison Assessments przy delegowaniu i motywowaniu, zarządzaniu i budowaniu zespołów. Dopasuj zadania do predyspozycji pracowników.

Pobierz formularz zgłoszeniowy

Zarezerwuj miejsce na szkoleniu akredytacyjnym

skontaktujemy się z Tobą w ciągu 48 godzin, aby potwierdzić rezerwację