Jak w 25 minut sprawdzić kompetencje sprzedażowe pracowników i kandydatów na handlowców?

Problemy ze sprzedażą – skąd my to znamy?

„Nasze wyniki sprzedaży są niestabilne. Powinniśmy zidentyfikować, co jest nie tak w naszym procesie sprzedażowym".

„Nasi sprzedawcy są zmotywowani, ale wydaje mi się, że brakuje im kluczowych umiejętności potrzebnych do sukcesu".

Nie zostawiaj przestrzeni na domysły! Z nami będziesz precyzyjny

Badanie organizacyjne, grupowe i indywidualne kompetencji i modeli kompetencyjnych.

Wykorzystaj Raport Kompetencji Sprzedażowej

Zyskaj wiedzę, dzięki której właściwie określisz kompetencje sprzedażowe osób w Twojej organizacji.

Nie zastanawiaj się,
czy Twoi pracownicy lub kandydaci
mają wysokie kompetencje sprzedażowe?
Po prostu to sprawdź. 

Raport Kompetencji Sprzedażowej Harrison Assessments

Harrison Assessments – jedno narzędzie, wiele możliwości

Harrison Assessments wspomaga wzrost każdej organizacji. To idealne narzędzie, z którego mogą korzystać działy HR zajmujące się rekrutacją lub optymalizowaniem efektywności zespołów sprzedażowych. Dlaczego? To, co bezpośrednio wpływa na sprzedaż i pokazuje potencjał do rozwoju, można zmierzyć.

Raport Kompetencji Sprzedażowej nie tylko pozwoli Ci w szybki i precyzyjny sposób określić poziom kompetencji, ale również wskaże mocne strony i braki.

Czy wiesz, że kompetencje sprzedażową
możesz rozłożyć na 12 czynników?

Każda kompetencja ma określone DNA. Cechy dla niej kluczowe mogą mieć pożądany lub niechciany odcień. Ocena działów sprzedażowych jest prostsza niż myślisz. Jeśli chcesz w pełni wykorzystać potencjał handlowców, w tym wskazać elementy, które wymagają poprawy i te, które warto wzmocnić, jesteś w odpowiednim miejscu.

  • Budowanie Relacji
  • Skuteczne Finalizowanie Sprzedaży
  • Nastawienie na Wyniki
  • Badanie Potrzeb Klienta
  • Radzenie Sobie z Obiekcjami
  • Znajomość Produktu, Branży i Konkurencji
  • Umiejętności Prezentacyjne
  • Nastawienie na Rozwój
  • Aktywne Planowanie Sprzedaży
  • Zarządzanie Czasem
  • Networking
  • Działania Posprzedażowe

Harrison Assesments pozwoli Ci spojrzeć na Twoich pracowników w sposób holistyczny

Jak wygląda badanie Harrison Assessments?

Prosto. Pracownik lub kandydat na stanowisko przedstawiciela handlowego wypełnia kwestionariusz online. Badanie trwa maksymalnie 25 minut. Tylko tyle wystarczy by SmartQuestionnaire zmierzył 175 unikalnych cech.
Co istotne, badanie wykonujesz raz. Możesz później dowolnie je wykorzystać, łącząc z wybranym assessmentem sprzedaży na:

  • sprzedaż B2B długa i krótka,
  • sprzedaż B2C długa i krótka.

Kto korzysta z Raportów Kompetencji Sprzedażowej Harrison Assessments?

  • Dyrektorzy sprzedaży
  • Sprzedawcy i handlowcy
  • Trenerzy sprzedaży
  • Działy HR
  • Managerowie i Specjaliści ds. sprzedaży

Dlaczego warto wykorzystywać raporty Harrison Assessments?

Nie każdy pracownik będzie idealnym sprzedawcą. Jedynie precyzyjna analiza kompetencji behawioralnych nauczy Cię, jak tworzyć zgrane i skuteczne zespoły sprzedażowe. Z nami:

  • znajdziesz przyczynę sprzedażowych niepowodzeń,
  • zmierzysz postępy pracy,
  • dopasujesz szkolenia do potrzeb kluczowych sprzedawców,
  • zaoszczędzisz czas i koszty,
  • skupisz się na rozwoju najistotniejszych kompetencji,
  • nauczyć się identyfikować słabe punkty,
  • zbudujesz silny i skuteczny zespół sprzedażowy.

Z raportów skorzystali już:

Raport kompetencji sprzedażowej – zamów ofertę