Wyjątkowy system zapewnia zatrudnianie, rozwijanie i utrzymywanie najlepszych pracowników
Znalezienie odpowiednich pracowników na określone stanowiska stanowi dziś trudne, czasochłonne i kosztowne działanie. Ponadto często zdarza się, że nie udaje się w pełni zweryfikować faktycznych możliwości i umiejętności pracownika, co przekłada się na nie najlepszą efektywność czy wydajność pracy na określonym stanowisku. Aby zminimalizować ryzyko zatrudnienia niewłaściwych osób i zweryfikować ich szansę w określonej pracy, warto wykorzystać Harrison Assessments. Kwestionariusz preferencji zawodowych, jak i szereg narzędzi ułatwiających rekrutację to szansa na przeprowadzenie owocnej rekrutacji i przełożenia na realne efekty.
Wyjątkowy system Harrison Assessments zapewnia zatrudnianie, rozwijanie i utrzymywanie najlepszych pracowników. Metody są w pełni zintegrowane i pozwalają otrzymać kompleksowy i jasny obraz niezbędny do podjęcia decyzji o zatrudnieniu. Tu kluczowe w działaniach takich jak Assessment i Development Center.
Nasze efektywne systemy online wymagają minimum czasu na konfigurację i eliminują do 70% pracy administracyjnej, dzięki czemu minimalizują koszty procesu. Harrison Assessments jest liderem w zarządzaniu talentami oraz w procesach online dzięki przełomowym technologiom.
John C. Maxwell
Harrison SmartQuestionnaire™ zawiera wiele warstw technologicznych i psychologicznych mechanizmów, aby wykrywać i zapobiegać wszelkim próbom manipulacji, jednocześnie minimalizując czas wypełniania kwestionariusza (25 minut). Technologia Harrison Assessments, kwestionariusz preferencji zawodowych, jak i zawarte w nim zagadnienia identyfikują, czy silnie rozwinięte cechy są prawdziwie mocnymi stronami, czy też zakłócaczami efektywności.
Metodologia Satysfakcji z Pracy dokładnie przewiduje efektywność, zaangażowanie, retencję, satysfakcję z pracy i potencjał zawodowy. Analiza Harrison identyfikuje konkretne czynniki, które ułatwią lub utrudnią odniesienie sukcesu na stanowisku.
Biblioteka 7000 Formuł Sukcesu Zawodowego ułatwia tworzenie assessmentów dostosowanych do potrzeb organizacji. Nasza analiza stanowiska pozwala automatycznie generować edytowalne procesy oceny, używając wyjątkowych kryteriów stanowiskowych. Taki kwestionariusz warto też uzupełnić o badanie kompetencji przywódczych, zwłaszcza w rekrutacji na kierownicze stanowiska.
Harrison Assessments to doskonała propozycja dla firm, które chcą zweryfikować predyspozycje kandydatów do pracy na danym stanowisku i poznać szanse na ich rozwój. Ponadto są to niezwykle przydatne działania w celu rozwoju talentów i zwiększaniu efektywności pracy.
Harrison Assessments pozwala też na formułowanie strategii poprawy wydajności pracy i odczuwania z niej satysfakcji. To także sposób na badanie potrzeb szkoleniowych pracowników, które pomaga trafnie ocenić działania potrzebne dla poprawy kondycji firmy w zakresie zasobów ludzkich.
Procesy rekrutacyjne pochłaniają znaczne nakłady finansowe, jak i czasowe. Rozwiązaniem tego problemu może być Harrison Assessments kwestionariusz. Cena przeprowadzania odpowiednich działań to nie tylko możliwość dokonania skutecznej rekrutacji, ale często porównywalne koszta w odniesieniu do rekrutowania pracowników na własną rękę.
W dalszej pracy, motywowaniu pracowników i wzroście efektywności może pomóc natomiast coaching, oraz mentoring również dostępny w ofercie Talent Exact.
Zapraszamy do kontaktu i omówienia szczegółów związanych z wypełnieniem kwestionariusza preferencji zawodowych Harrison Assessments. Cena, jak i przebieg działań organizowanych przez Talent Exact zawsze dopasowywany jest do profilu danej firmy i ustalany indywidualnie.
Weryfikacja predyspozycji kandydatów
Rozwój talentów
Formułowanie strategii poprawy efektywności pracowników
Badanie potrzeb szkoleniowych pracowników