fbpx
Anna Piasecka

Rekrutacja on-line i system Harrison Assessments

Niezwykle efektywna ocena potencjału kandydatów w odniesieniu do stanowiska

Oszczędność do 70% czasu w procesie selekcji i komunikacji z kandydatami

Automatyczny ranking zgłoszeń kandydatów wg stopnia dopasowania do stanowiska

Zatrudnij najbardziej dopasowanego kandydata

Efektywna selekcja CV

Przeglądanie dziesiątek CV może być przytłaczające – dzięki assessmentowi online Harrison Assessments usprawnisz cały proces rekrutacji, a także uczynisz go prostszym i bardziej efektywnym. Załóżmy, że na każdą rekrutację przypada średnio 50 CV. Z tych 50 osób, które zgłosiły swoją aplikację, od 4 do 6 zostanie zaproszonych do dalszych etapów rekrutacji, a ostatecznie tylko jedna z nich dostanie pracę. Ale czy możesz być pewien, że zatrudniłeś właściwego człowieka?

Jak ocenić stopień dopasowania kandydata?

W rekrutacji pozornie niezależne czynniki mają ogromny wpływ na stopień dopasowania kandydata. Harrison Assessments dostarcza rozwiązanie, które bada zarówno poziom kwalifikacji, jak i nastawienie, motywacje, wartości, preferencje zawodowe, umiejętności interpersonalne oraz wywiad.

Całość przeprowadzana jest w jednym, całkowicie zintegrowanym systemie, który dzięki sprawdzonej metodologii potrafi właściwie zinterpretować wyniki, zestawić je ze sobą i zidentyfikować aż 95% idealnych kandydatów.

Zmieniamy miękki HR w twarde dane.

Anna Piasecka

Dlaczego rekrutacja z Talent Exact?

  • Informacja o procencie dopasowania kandydatów do konkretnego stanowiska w firmie
  • Wyniki przedstawione są w formie przejrzystej listy rankingowej
  • Na ocenę ogólną kandydatów składa się ocena kwalifikacji zawodowych , predyspozycji, wywiadu
  • Elastyczne dostosowanie form oceny – np. można skorzystać tylko z oceny kwalifikacji
  • Informacje uzyskane podczas badania ułatwiają przeprowadzenie ustrukturyzowanych wywiadów
  • Udostępniamy klientowi ponad 6500 gotowych opisów stanowisk (Formuła Sukcesu Zawodowego) oraz możliwość modyfikacji stanowiska pod indywidualne potrzeby klienta
  • Intuicyjne raporty obrazujące dopasowanie do stanowiska (zobacz raport)
  • Zintegrowany przewodnik wywiadu (zobacz raport)
  • Raport onboardingowy – Jak Zachęcić Kandydata (zobacz raport)
  • Oszczędzasz aż do 70% czasu administracji rekrutacji
  • Jasne koszty
  • Możliwość korzystania na zasadzie abonamentu

Rozwiązania rekrutacyjne Talent Exact

JobFlix

Jeśli szukasz prostego systemu rekrutacyjnego, który wskaże Ci najbardziej dopasowanego kandydata na wybrane stanowisko, w ramach JobFlix możesz w ciągu 30 dni przeprowadzić całą rekrutację.

Platforma rekrutacyjna ATS

Abonament – Platforma Rekrutacyjna

Jeśli w ciągu roku planujesz zatrudnić większą liczbę osób, proponujemy system ATS i platformę rekrutacyjną Harrison Assessments. Przygotujemy dla Ciebie dokładnie takie rozwiązanie, jakiego potrzebujesz.

Raporty rekrutacyjne

Raporty rekrutacyjne

Jeśli masz już wybraną grupę kandydatów i chcesz ocenić ich predyspozycje oraz kompetencje, skorzystaj z gamy raportów rekrutacyjnych Harrison Assessments.

Jak stworzyć dobry opis stanowiska?

Dzięki ponad 30-letnim badaniom doktora Dana Harrisona wiemy, że aby wybrać najbardziej dopasowanego kandydata musimy znać cechy wpływające na efektywność na danym stanowisku. Taki opis stanowiska nazywamy Formułą Sukcesu Zawodowego. Możemy określić cechy mające pozytywny i negatywny wpływ na satysfakcję i efektywność pracownika. Po zakończeniu całego procesu dział HR otrzymuje prosty w przekazie i interpretacji raport pokazujący procentowe dopasowanie do stanowiska.

Jak JobFlix może pomóc Twojej organizacji?

JobFlix - ranking kandydatów

Korzystając z JobFlix, dział HR oraz managerowie otrzymują ranking kandydatów oparty na ich wynikach w obszarze kwalifikacji i predyspozycji, co daje im całkowitą pewność, że wybiorą najlepszego z kandydatów.

JobFlix - pomiar 175 cech

Jobflix wykorzystuje metodologię Harrison Assessments, która mierzy 175 cech istotnych dla odniesienia sukcesu na stanowisku, a także ułatwiających zaangażowanie i zatrzymanie pracownika. Badanie obejmuje także diagnozę zmian zachowania pod wpływem stresu.

JobFlix - oszczędność czasu

Jobflix pozwala zaoszczędzić do 70% czasu poświęcanego na administrację i zarządzanie aplikacjami, co znacząco skraca czas procesu rekrutacji.

JobFlix i zatrzymanie talentów w firmie

JobFlix pomaga organizacjom zaangażować i zatrzymać toptalenty, a także zbudować efektywne zespoły.

JobFlix - co otrzymujesz w ramach miesięcznej opłaty

  • Nieograniczona liczba kandydatów dla jednej rekrutacji
  • Ocena kwalifikacji i predyspozycji
  • Ocena wywiadu - możliwość dodawania własnych pytań i odpowiedzi
  • Wynik ogólny rekrutacji – lista rankingowa
  • Pisemna i automatyczna informacja zwrotna dla każdego kandydata
  • Pełna elastyczność, można anulować dostęp w każdej chwili
  • Przygotowanie Formuł Sukcesu Zawodowego (opisu stanowiska)
  • Dodatkowo, w razie potrzeby otrzymujesz wsparcie konsultanta JobFlix

JobFlix w 5 krokach

Krok 1

Formuła Sukcesu Zawodowego

Na podstawie informacji z działu HR, JobFlix przygotowuje kompetentną Formułę Sukcesu Zawodowego

Krok 2

Ogłoszenie rekrutacyjne

Dział HR umieszcza w ogłoszeniu rekrutacyjnym link do JobFlix, tak aby był widoczny dla kandydatów

Krok 3

Aplikacje kandydatów

Kandydaci aplikują poprzez wypełnienie przygotowanego kwestionariusza Harrison Assessments

Krok 4

Ranking kandydatów

Na podstawie uzyskanych odpowiedzi w kwestionariuszu HA, JobFlix tworzy ranking kandydatów. Zostają oni ułożeni według dopasowania do stanowiska, posiadanych kwalifikacji oraz kompetencji

Krok 5

Raport

Dział HR zapoznaje się z wynikami rekrutacji online oraz generuje raport końcowy, podsumowujący jej przebieg

Polecamy dodatkowy pakiet raportów rekrutacyjnych Harrison Assessments

Pobierz demo raportów (pdf):