Wybór idealnego kandydata na stanowiska menedżerskie i specjalistyczne jest dużym wyzwaniem dla naszych klientów. Talent Exact wyspecjalizował się w projektach rekrutacyjnych direct executive search. Trzy składniki gwarantują sukces w tego typu projektach rekrutacyjnych: duże doświadczenie rekruterskie, bogata sieć kontaktów biznesowych budowana latami oraz wystandaryzowane narzędzia i sprawdzona metodologia Harrison Assessments.
Umożliwia efektywne, sprawne pozyskiwanie oraz ocenę kandydatów. Na wstępie wraz z klientem opracowywany jest profil kompetencyjny pożądanego kandydata. W trakcie procesu konsultanci przeprowadzają indywidualne wywiady z kandydatami, analizując ich doświadczenie, kompetencje oraz profil osobowościowy pod kątem potrzeb klienta. Efektem jest przygotowanie raportów na temat wyselekcjonowanych kandydatów.
W rekrutacji pozornie niezależne czynniki mają ogromny wpływ na stopień dopasowania kandydata. Harrison Assessments dostarcza rozwiązanie, które bada zarówno zachowania behawioralne, jak i nastawienie, motywacje, wartości, preferencje zawodowe oraz umiejętności interpersonalne. Całość przeprowadzana jest w jednym, całkowicie zintegrowanym systemie rekrutacji online, który dzięki sprawdzonej metodologii potrafi właściwie zinterpretować wyniki, zestawić je ze sobą i zidentyfikować aż 95% idealnych kandydatów.
Richard Branson
Co wyróżnia rekrutację z Talent Exact na tle innych?
Oszczędność czasu i pieniędzy zaangażowanych w proces rekrutacji (docieramy do kandydatów, badamy rynek, prowadzimy rozmowy oraz przygotowujemy rekomendacje na temat wybranych kandydatów)
Na bieżąco organizujemy proces rekrutacji oraz komunikujemy się z kandydatami m.in. poprzez umawianie spotkań z rekomendowanymi kandydatami
Przedstawiamy tylko najbardziej dopasowanych kandydatów, którzy spełniają potrzeby organizacji
Szybki czas realizacji poszukiwań
Wsparcie we wprowadzeniu pracownika do firmy
Dajemy 3 miesiące gwarancji na zatrudnionego kandydata
Jasne raporty dotyczące rekomendowanych kandydatów, zawierające komentarz konsultanta
Absolutna dyskrecja w ramach prowadzonych poszukiwań
Budujemy Employer Branding naszych klientów m.in. poprzez udzielanie informacji zwrotnej każdemu kandydatowi
W etapie pierwszym sprawdzamy kandydatów pod kątem posiadanych kwalifikacji i tym, czy są one zbieżne z wymaganiami pracodawcy. Zapoznajemy się z: edukacją, doświadczeniem oraz umiejętnościami kandydatów.
Kompetencje miękkie często trudno udokumentować i ocenić podczas zwykłej rekrutacji. Składa się na nie wiele czynników, takich jak zainteresowania, wartości zawodowe, preferencje zawodowe, umiejętności interpersonalne, a nawet nastawienie i motywacja.
Badanie sprawdza aż 175 cech osobowościowych, które następnie są analizowane pod kątem styczności z wymaganiami firmy i stanowiska. Całość została przygotowana w taki sposób, by uniemożliwić manipulację odpowiedziami podczas wypełniania testu.
Wywiad przeprowadza się na podstawie uzyskanych wyników z poprzednich etapów. Dzięki temu można porozmawiać o kompetencjach kandydatów, które w normalnym wywiadzie zostałyby pominięte.
Oprócz tego rekruter zna także potrzeby siedzącego przed nim kandydata. Pomaga to w znalezieniu punktów wspólnych, które niosą korzyści nie tylko dla firmy, ale i przyszłego pracownika.