Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników jest kluczowa dla obsadzenia stanowisk osobami, które zapewnią efektywne i wydajne funkcjonowanie firmy oraz osiąganie zysków. Niestety rekrutacja zwłaszcza na wyspecjalizowane stanowiska czy kadrę kierowniczą bywa czasochłonna, kosztowna i trwa długo. Procesy te wymagają również zaangażowania wielu osób z działu HR. Działania związane z pozyskiwaniem najcenniejszych kandydatów może jednak ułatwić executive search i rekrutacja online prowadzona przez Talent Exact.
Kluczem do obsadzenia danego stanowiska właściwą osobą, jest szczegółowo przeprowadzona rekrutacja i przeanalizowanie kilku kluczowych aspektów. W rekrutacji pozornie niezależne czynniki mają ogromny wpływ na stopień dopasowania kandydata.
W Talent Exact dobór, selekcja pracowników, jak i analiza ich umiejętności opiera się na metodzie Harrison Assessments. To rozwiązania, które badają zarówno zachowania behawioralne, jak i nastawienie, motywacje, wartości, preferencje zawodowe oraz umiejętności interpersonalne. Całość przeprowadzana jest w jednym, całkowicie zintegrowanym systemie rekrutacji online, który dzięki sprawdzonej metodologii potrafi właściwie zinterpretować wyniki, zestawić je ze sobą i zidentyfikować aż 95% idealnych kandydatów.
W kwestii tego, jak wybrać najbardziej dopasowanego kandydata do pracy, warto wybrać techniki i metody, które zapewnią pozyskanie najlepszej kadry, co w krótkim czasie przełoży się na efektywność i wydajność realizowanych zadań.
Rekrutacja online do pracy prowadzona przez Talent Exact rozpoczyna się od dogłębnej analizy potrzeb danego przedsiębiorstwa, a także zapoznania się ze stanowiskiem, na które przeprowadzana jest rekrutacja i kulturą organizacyjną obowiązującą w danej firmie. Następnie z wykorzystaniem specjalistycznych narzędzi i technik Harrison Assessments sporządzany jest szczegółowy profil idealnego kandydata oraz opis stanowiska. To kluczowe aspekty w kwestii tego, jak się przygotować do assessmentu i podstawa odpowiednio prowadzonej selekcji potencjalnych pracowników.
Kolejne działania w ramach współpracy z Talent Exact to wyszukiwanie potencjalnych kandydatów oraz przeprowadzanie rozmów i wywiadów z wybranymi osobami. Możliwe jest również wdrożenie procedury badań Harrison Assessments. Po dokonaniu stosownych weryfikacji przechodzimy do zaprezentowania rekomendacji na określone stanowisko. Zazwyczaj jest to od 2 do 5 kandydatur. Po weryfikacji danych rozpoczyna się umawianie spotkań z kandydatami, a także przekazanie informacji zwrotnej wszystkim osobom, które brały udział w rekrutacji.
Richard Branson
Elementy Harrison Assessments to jedne z najskuteczniejszych działań o charakterze rekrutacyjnym. Dzięki rekrutacji opartej o właśnie te metody możliwe jest dokładne zweryfikowanie posiadanych kwalifikacji i dopasowanie ich do potrzeb danego stanowiska, jak i firmy. Kluczowe jest tu nie tylko wykształcenie i edukacja, ale także umiejętności kandydatów oraz posiadane doświadczenie.
Ponadto doskonale wiemy, jak na efektywność pracy i wydajność pracowników czy wizerunek firmy wpływają kompetencje miękkie. Dlatego prowadzona przez Talent Exact rekrutacja online do pracy opiera się m.in. na sprawdzeniu aż 175 cech osobowościowych, na podstawie których możliwe jest określenie takich kwestii jak zainteresowania, umiejętności interpersonalne, motywacja, nastawienie, umiejętności pracy w stresie czy preferencje zawodowe kandydata.
Po uzyskaniu szczegółowych danych możliwe jest przeprowadzenie wywiadu ustrukturyzowanego. Dzięki niemu działania executive search, rekrutacja i selekcja pracowników są skuteczne i pozwalają wyłonić najbardziej dopasowane osoby na stanowiska kultury organizacyjnej. To zarówno korzyści dla firmy, jak i kandydata oraz szansa na długa i owocną współpracę.
Zapraszamy do kontaktu i szczegółowego zapoznania się z ofertą skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników z elementami Harrison Assessments.
Co wyróżnia rekrutację z Talent Exact na tle innych?
Oszczędność czasu i pieniędzy zaangażowanych w proces rekrutacji (docieramy do kandydatów, badamy rynek, prowadzimy rozmowy oraz przygotowujemy rekomendacje na temat wybranych kandydatów)
Na bieżąco organizujemy proces rekrutacji oraz komunikujemy się z kandydatami m.in. poprzez umawianie spotkań z rekomendowanymi kandydatami
Przedstawiamy tylko najbardziej dopasowanych kandydatów, którzy spełniają potrzeby organizacji
Szybki czas realizacji poszukiwań
Wsparcie we wprowadzeniu pracownika do firmy
Dajemy 3 miesiące gwarancji na zatrudnionego kandydata
Jasne raporty dotyczące rekomendowanych kandydatów, zawierające komentarz konsultanta
Absolutna dyskrecja w ramach prowadzonych poszukiwań
Budujemy Employer Branding naszych klientów m.in. poprzez udzielanie informacji zwrotnej każdemu kandydatowi
W etapie pierwszym sprawdzamy kandydatów pod kątem posiadanych kwalifikacji i tym, czy są one zbieżne z wymaganiami pracodawcy. Zapoznajemy się z: edukacją, doświadczeniem oraz umiejętnościami kandydatów.
Kompetencje miękkie często trudno udokumentować i ocenić podczas zwykłej rekrutacji. Składa się na nie wiele czynników, takich jak zainteresowania, wartości zawodowe, preferencje zawodowe, umiejętności interpersonalne, a nawet nastawienie i motywacja.
Badanie sprawdza aż 175 cech osobowościowych, które następnie są analizowane pod kątem styczności z wymaganiami firmy i stanowiska. Całość została przygotowana w taki sposób, by uniemożliwić manipulację odpowiedziami podczas wypełniania testu.
Wywiad przeprowadza się na podstawie uzyskanych wyników z poprzednich etapów. Dzięki temu można porozmawiać o kompetencjach kandydatów, które w normalnym wywiadzie zostałyby pominięte.
Oprócz tego rekruter zna także potrzeby siedzącego przed nim kandydata. Pomaga to w znalezieniu punktów wspólnych, które niosą korzyści nie tylko dla firmy, ale i przyszłego pracownika.