Pracując z coachem Talent Exact, uświadamiasz sobie swoje zasoby i rozwijasz je, koncentrując się na rozwiązaniach. Osiągasz swoje cele przy wsparciu metodologii procesu coachingowego, zmieniasz swoje nawyki i możesz zmienić je na bardziej użyteczne dla Ciebie. Współpraca odbywa się w prowokującym do myślenia i kreatywnym procesie, który zainspiruje Cię do jeszcze lepszego wykorzystania swojego osobistego i zawodowego potencjału.
Coaching Talent Exact to usługa dedykowana dla managerów, właścicieli firm i przedsiębiorców, którzy chcą zaangażować się i zadbać o swój rozwój osobisty oraz zawodowy.
Anna Piasecka, Prezes Zarządu Talent Exact
Podczas sesji to od Ciebie zależy, nad czym będziesz pracować. Które cele są Twoje?
To, ile będą trwały spotkania coachingowe, zależy od Twojego czasu, potrzeb i celów, które chcesz osiągnąć. Każdy program coachingowy w Talent Exact ustalamy indywidualnie. Z reguły jest to od 10 do 12 godzin sesji coachingowych, które są rozłożone na okres od 3 do 6 miesięcy.
Spotkania koncentrują się tylko na jednej, wybranej przez klienta sferze. Może to być np. rozwój umiejętności przywódczych. Zajęcia koncentrują się tylko na tej dziedzinie, rozwijają cechy z nią związane, omawiają problemy, jakie mogą wystąpić w tym konkretnym zakresie.
W tym przypadku coach towarzyszy klientowi w pracy. Obserwuje jego codzienne zachowania, obowiązki i radzenie sobie z nimi. Na bieżąco daje feedback i pozwala klientowi na samodzielne wyciąganie wniosków oraz stopniową zmianę zachowania w środowisku pracy. Coach oprócz ciągłego feedbacku przypomina również o ustalonych celach klienta, pomaga mu także sprawnie radzić sobie z procedurami i wymaganiami, jakie stawia firma.
Coaching kariery jest często stosowany przed awansem. Coach przeprowadza badania kompetencji oraz analizuje obszary rozwoju. W tym przypadku można wdrożyć także planowanie ścieżki kariery, rozplanowanie działań niezbędnych dla pracownika, wsparcie podczas rozwijania kompetencji. Coaching ten jest szczególnie polecany, gdy pracownik musi zmierzyć się z większą ilością obowiązków po awansie.
Najbardziej efektywny we wczesnej fazie wypalenia zawodowego. Polecany w momencie, w którym pracownik ma ogromną wiedzę, ale z czasem zniknęła jego motywacja i zaangażowanie. Coach pomaga w znalezieniu równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym, co ułatwia powrót do dawnej, zaangażowanej postawy.
Nasze codzienne zachowania składają się z wielu czynników, takich jak osobiste przekonania, wyrobione nawyki, tożsamość, poczucie własnej wartości, hierarchia wartości i poglądy. To wszystko połączone jest z naszą życiową wiedzą, merytorycznym wykształceniem oraz umiejętnością przeżywania emocji. Wszystkie te cechy mogą wspierać nas w naszych obowiązkach albo wręcz przeciwnie, utrudniać podejmowanie decyzji i obniżać efektywność pracy, a nawet sabotować proste czynności. Coaching w ujęciu holistycznym szuka źródeł danego zachowania i myślenia, szczególnie w przypadkach, w których sprawiają one wrażenie mało użytecznych. Przejście przez ten proces pomaga we wprowadzeniu szybkiej i trwałej zmiany w życiu.
Dla wspólnego komfortu przed sesjami podpisujemy kontrakt, który gwarantuje poniższe standardy:
