Jak wyselekcjonować najbardziej dopasowanego kandydata w procesie rekrutacji i nie utopić fortuny?

Sprawdź dopasowanie swoich kandydatów. Mamy bazę 7000 profili

Problemy z wyborem kandydata – skąd my to znamy?

„Na rozmowach rekrutacyjnych była między nami chemia. Kandydat zapowiadał się świetnie, ale już po pierwszym miesiącu okazało się, że to będzie totalna klapa".

„Nawet nie chcę myśleć, ile ponieśliśmy kosztów rekrutacyjnych i w czasie okresu próbnego. Ten drugi kandydat byłby jednak lepszy".

Nie zostawiaj przestrzeni na chemię i intuicję! Sprawdź dopasowanie do stanowiska

Wyślij kandydatowi link do kwestionariusza on-line i sprawdź procentowy wynik dopasowania:

Sprawdź procent dopasowania kandydata do profilu stanowiska

Wykorzystaj Raport Analiza Sukcesu Zawodowego

Oszczędzaj czas i pieniądze, sprawdzając, w jakim stopniu kandydat spełnia wymagania do stanowiska.

Nie zastanawiaj się, czy kandydat spełni Twoje oczekiwania. Zrób badanie Harrisona i po prostu to sprawdź!

Harrison Assessments – odkryj kandydata z najlepszym dopasowaniem

Harrison Assessments wspomaga procesy rekrutacyjne w innowacyjnych organizacjach. To narzędzie, które na stałe weszło do procedur rekrutacyjnych wielu firm. Dlaczego? Bo Harrison Assessments sprawdza to, czego nie da Ci żadna rozmowa rekrutacyjna ani nawet okres próbny.

Nie ulegaj magii kandydata. Raport Analiza Sukcesu Zawodowego podaje precyzyjnie w procentach, w jakim stopniu kandydat ma predyspozycje do wykonywania przyszłych zadań. Masz czarno na białym, czy dana osoba pasuje do oczekiwanego zakresu obowiązków. Taki sposób selekcji jest bardzo opłacalny. 

Z pomocą Harrison Assessments sprawdzisz najlepszych kandydatów, nie ponosząc kosztów okresu próbnego

Po wybraniu lub zdefiniowaniu profilu idealnego pracownika, Twoi kandydaci zostano ocenieni przez pryzmat cech kluczowych, pożądanych oraz niepożądanych. Nic się nie ukryje! Wszelkie próby manipulowania SmartQuestionnaire są natychmiast wykrywane przez ponad 150.000 odniesień do odpowiedzi. Jeśli ktoś będzie niespójny w wypowiedziach – od razu zobaczysz to w raporcie.

  1. Cechy kluczowe to te, w których im wyższy wynik, tym lepsza przewidywana efektywność.
  2. Cechy pożądane to cechy, w których niski wynik może zmniejszyć efektywność. Jednakże wysokie wyniki niekoniecznie oznaczają lepszą efektywność niż wyniki umiarkowane.
  3. Cechy niepożądane to cechy, w których wysokie wyniki mogą zmniejszyć efektywność.

Harrison Assesments pozwoli Ci spojrzeć na Twoich kandydatów w sposób holistyczny

Jak wygląda badanie Harrison Assessments w rekrutacji?

Przejrzyście. Kandydat na dane stanowisko wypełnia kwestionariusz online. Badanie trwa około 25 minut. Tyle wystarczy, by otrzymać szczegółowe informacje na temat 175 unikalnych cech kandydata.

Rekrutację możesz przeprowadzać samodzielnie, z wykorzystaniem naszych badań. Możesz też skorzystać z naszego wsparcia podczas całego procesu.

Kto korzysta z Raportów Analiza Sukcesu Zawodowego Harrison Assessments?

  • Właściciele firm
  • Działy HR
  • Managerowie i Specjaliści poszukujący nowych pracowników
  • Rekruterzy
  • HR Partnerzy

Dlaczego warto wykorzystywać raporty Harrison Assessments?

Ocena kandydatów na konkretne stanowiska to jedno z najtrudniejszych i najważniejszych zadań, przed jakimi stają dyrektorzy, managerowie i specjaliści HR. Jeden błąd może skutkować nawet kilkumiesięcznymi opóźnieniami w realizacji celów biznesowych.

Dlatego – nie zgaduj, mierz dopasowanie kandydatów do profilu.

Dzięki Harrison Assessments:

  • dowozisz terminy w rekrutacjach,
  • nie ponosisz zbędnych kosztów,
  • skupisz się na ocenie kompetencji, a nie na pobieżnej weryfikacji „atmosfery”,
  • budujesz silny zespół,
  • zwiększasz efektywność,
  • zaczniesz zarabiać i cieszyć się z rozwoju Twojej organizacji.

Z raportów Harrison Assessments skorzystali już:

Raport Analiza Sukcesu Zawodowego – zamów ofertę