Skuteczna selekcja kandydatów do pracy to jedno z najtrudniejszych zadań, mający wpływ na  wyniki biznesowe firmy zarówno w krótkim jak i w długim terminie Dlatego warto powierzyć je specjalistom, którzy użyją podczas rekrutacji odpowiednich narzędzi i znajdą pracownika w pełni odpowiadającego założeniom danego stanowiska. W Talent Exact zajmujemy się tym od prawie 20 lat.

Selekcja kandydatów do pracy – jak powinna wyglądać?

Selekcja kandydatów do pracy na określone stanowisko powinna skupiać się nie tylko na  dopasowaniu  do określonego stanowiska, ale również móc przewidzieć, czy kandydat sprawdzi się w tej pracy. Większość standardowych procesów rekrutacyjnych nie pozwala na taką ocenę. Dlatego w Talent Exact stawiamy na Harrison Assessments. Ze specjalnego Raportu Analizy Sukcesu Zawodowego można wywnioskować, w jakim stopniu kandydat sprawdzi się na danym stanowisku zarówno w odniesieniu do kompetencji twardych, jak i miękkich.

Ponadto rekrutacja i selekcja pracowników online, jak i podczas tradycyjnej rekrutacji nie powinna zajmować zbyt wiele czasu i pochłaniać dużych kosztów. Jest to możliwe dzięki zastosowaniu w procesie rekrutacyjnym specjalnego testu SmartQuestionnaire, który pozwala określić posiadanie przez kandydata zarówno cech kluczowych, pożądanych, jak i niepożądanych. Ostatnie z wymienionych w przypadku zatrudnienia mogą nie być korzystne dla wydajnej i efektywnej pracy danej osoby. Test przeprowadzany przez TalentExact trwa zaledwie 25 minut i umożliwia określenie 175 unikalnych cech, jakie posiada kandydat.

Jak wybrać najlepszego kandydata do pracy? Selekcja kandydatów na stanowisko zgodnie z Harrison Assessments

Assessment i Development Center to istotne zagadnienia zarówno w prowadzeniu procesu rekrutacji, jak i weryfikowaniu już zatrudnionych pracowników. Dzięki zastosowaniu specjalnych metod oceny kwalifikacji i predyspozycji zawodowych zgodnych z Harrison Assessment i ofertą Talent Exact możliwa jest precyzyjna selekcja kandydatów do pracy w krótkim czasie i przy minimalnym nakładzie finansowym

.Najlepszy kandydat do pracy sprawdzi się nie tylko na początku, ale również rozwinie skrzydła i będzie realizował powierzone zadania efektywnie i zgodnie z organizacją oraz założeniami firmy.

Skąd ta pewność? Nie każda osoba z preferowanym wykształceniem i doświadczeniem to idealny kandydat do pracy. Wymagania brane pod uwagę przez naszych specjalistów obejmują również szereg kompetencji miękkich, indywidualne zainteresowania, motywacje czy chęć rozwoju. Dzięki kompleksowemu podejściu i analizie potrzeb firmy możliwe jest odpowiedzenie na pytanie, jak wybrać najlepszego kandydata do pracy z ponad 90% pewnością.

Selekcja kandydatów do pracy z Talent Exact – dlaczego warto?

Selekcja kandydatów na określone stanowiska przeprowadzona przez Talent Exact to przede wszystkim nieoceniona pomoc i wsparcie dla takich podmiotów i osób jak:

• Właściciele firm,
• Działy HR,
• Managerowie i Specjaliści poszukujący nowych pracowników,
• Rekruterzy,
• HR Partnerzy.

 

Zadanie selekcji najlepszych kandydatów warto powierzyć Talent Exact, ponieważ ocena kandydatów na konkretne stanowiska to jedno z najtrudniejszych i najważniejszych zadań, przed jakimi stają dyrektorzy, managerowie i specjaliści HR. Jeden błąd może skutkować nawet kilkumiesięcznymi opóźnieniami w realizacji celów biznesowych. Dzięki specjalistycznej pomocy i zastosowaniu Harrison Assessments:

• jasno określasz znacznie krótsze terminy w rekrutacjach i tym samym szybciej znajdujesz odpowiednią osobę na dane stanowisko,
• znacznie ułatwiasz Onbording pracownika , znajomość mocnych stron i obszarów do rozwoju od pierwszego dnia pozwala zwiększyć efektywność całego procesu 
• nie ponosisz zbędnych kosztów,
• skupiasz się na ocenie kompetencji, a nie na pobieżnej weryfikacji „atmosfery”,
• budujesz silny zespół,
• zwiększasz efektywność,
• zaczniesz zarabiać i cieszyć się z rozwoju Twojej organizacji.

Zapraszamy do kontaktu i omówienia szczegółów przeprowadzenia skutecznego procesu rekrutacyjnego. Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania i wspólnie porozmawiamy o rozwoju Twojej firmy.

1. Cechy kluczowe to te, w których im wyższy wynik, tym lepsza przewidywana efektywność.
2. Cechy pożądane to cechy, w których niski wynik może zmniejszyć efektywność. Jednakże wysokie wyniki niekoniecznie oznaczają lepszą efektywność niż wyniki umiarkowane.
3. Cechy niepożądane to cechy, w których wysokie wyniki mogą zmniejszyć efektywność.