11 najważniejszych rzeczy, które warto wiedzieć na start
Kto to stworzył i od kiedy istnieje? Harrison Assessment zostało opracowane przez dr. Dana Harrisona – psychologa organizacji z doktoratem z psychologii organizacyjnej i matematyki stosowanej, który w latach 90. zbudował autorski system do oceny dopasowania człowieka do pracy. Firma Harrison Assessments jako globalny dostawca analityki talentów formalnie działa od 1990 roku i od początku koncentruje się na predykcyjnych modelach sukcesu zawodowego, a nie tylko „opisie osobowości”.
Globalny zasięg – w ilu krajach i językach działa? Harrison Assessment jest rozwiązaniem globalnym – według oficjalnych danych jest używane w ok. 70 krajach, dostępne w ponad 50 językach, a do tej pory wypełniło je ponad 3,5 mln osób. Oznacza to, że narzędzie jest sprawdzone w różnych kulturach organizacyjnych i systemach pracy, a raporty mogą być generowane również po polsku.
To nie „test osobowości”, tylko analiza zachowań i dopasowania Harrison Assessment nie klasyfikuje ludzi w proste „typy osobowości”. W badaniu mierzone są przede wszystkim preferencje, motywacje i wzorce zachowań – czyli to, „jak ktoś działa” w pracy i nad czym realnie można pracować rozwojowo. Narzędzie diagnozuje 175 cech istotnych dla zachowań zawodowych, przywództwa, motywacji i zaangażowania, co wyraźnie odróżnia je od prostych, typologicznych testów osobowości.
Dwie fundamentalne teorie: Enjoyment–Performance i Paradox Theory Harrison opiera się na dwóch filarach teoretycznych. Enjoyment–Performance Theory mówi, że ludzie osiągają najlepsze wyniki wtedy, gdy lubią większość zadań w swojej pracy – badania Harrison pokazują, że osoby, które lubią co najmniej 75% swoich zadań, mają nawet trzykrotnie większą szansę na sukces zawodowy. Paradox Theory analizuje pary pozornie przeciwstawnych cech (np. szczerość vs dyplomacja) i bada, czy są one w równowadze – co pozwala przewidywać, jak ktoś zachowuje się pod presją i gdzie mogą powstawać trudności w relacjach czy przywództwie.
SmartQuestionnaire – jedno badanie, 25 minut, 175 czynników Sercem systemu jest SmartQuestionnaire – zaawansowany kwestionariusz online, którego wypełnienie zajmuje ok. 25 minut. Mierzy on 175 czynników związanych m.in. z zachowaniami, przywództwem, inteligencją emocjonalną, motywacją, postawami, dopasowaniem do konkretnych ról, zaangażowaniem i ryzykiem rotacji – wszystko w jednym kwestionariuszu. Dzięki temu nie trzeba robić kilku osobnych testów, aby uzyskać pełny obraz potencjału pracownika lub kandydata.
Formuły Sukcesu Zawodowego – benchmark na podstawie tysięcy ról To, co wyróżnia Harrison Assessment, to Job Success Formulas – Formuły Sukcesu Zawodowego. Są to profile kompetencyjno–behawioralne zbudowane na podstawie tysięcy osób, które odniosły sukces na danym stanowisku. Po ponad 30 latach badań powstało ponad 6500–7000 takich formuł dla różnych ról, co pozwala porównywać kandydata lub pracownika z rzeczywistym profilem sukcesu, a nie teoretycznym opisem stanowiska.
Zastosowanie w całym cyklu talentowym Harrison Assessment nie służy wyłącznie do rekrutacji. Wykorzystywany jest w pre-selekcji kandydatów, planowaniu sukcesji, projektowaniu ścieżek rozwoju, coachingu liderów, budowaniu zespołów i analizie zaangażowania oraz ryzyka odejść. System Talent Acquisition Harrison potrafi nawet automatycznie filtrować i rankować kandydatów według dopasowania do ról, zanim ktoś zajrzy do CV, a te same dane mogą być później użyte do rozwoju i oceny.
Certyfikacja – międzynarodowy standard pracy z wynikami Aby interpretować wyniki Harrison Assessment w pracy z klientami czy wewnątrz organizacji, potrzebne jest ukończenie akredytacji. Szkolenia akredytacyjne w Talent Exact trwają 4 dni kończą się międzynarodowym certyfikatem Harrison Assessments, potwierdzającym znajomość metodologii i umiejętność praktycznej pracy z raportami. Certyfikat jest rozpoznawalny globalnie – pracują na nim coachowie, konsultanci HR i firmy doradcze na całym świecie.
Trafność i rzetelność potwierdzone badaniami Harrison Assessment ma opisane parametry rzetelności i trafności – dostępne są opracowania pokazujące wysoką trafność treściową (szeroki zakres mierzonych cech) i predykcyjną (zdolność do przewidywania sukcesu w pracy). Istnieją również prace naukowe, które empirycznie badają użyteczność systemu Harrison Assessment Talent Management System (HATS) w przewidywaniu wyników pracy w konkretnych rolach, np. wśród przedstawicieli finansowych.
Dla kogo jest to narzędzie? Harrison Assessment jest wykorzystywany zarówno przez duże korporacje, jak i mniejsze firmy, a także przez niezależnych coachów i konsultantów. Szczególnie dobrze sprawdza się tam, gdzie organizacja chce odejść od „miękkich wrażeń” na rzecz decyzji opartych na danych: przy wyborze liderów, projektowaniu programów rozwojowych, zapobieganiu rotacji i budowaniu odporności zespołów.
