Nie, to nie jest żadna literówka. Nie mówię także o tych dużych, uroczych, a zarazem
niebezpiecznych zwierzątkach żyjących w wodzie.
HIPOpotam, to z angielskiego HIgh POtential Candidate, czyli kandydat o wysokim
potencjale. To aplikanci lub pracownicy, którzy są aktywnie zarabiającymi, odnoszącymi
sukcesy perełkami. Nie można tego stwierdzić patrząc na nich, nie mają przyklejonej złotej
gwiazdy z napisem „jestem/będę Twoim najlepszym pracownikiem”.
Efektywnym narzędziem do zidentyfikowania naszych HIPOsów są oceny behawioralne oraz
testy psychologiczne zaprojektowane specjalnie do analizy dopasowania kandydata do
stanowiska.
Systemy ocen behawioralnych mają znacznie większą szansę na wgląd w
zachowanie/dopasowanie kandydata, ponieważ posiadają wcześniej ustaloną strategię, która
pozwala na ustrukturyzowanie pytań oraz ich dokładną interpretację. Jednakże, aby oceny
takie były efektywne, powinny:
Najlepsze systemy oceny dopasowania do stanowiska mierzą szeroką gamę czynników
różnego typu takich, jak motywacja, postawy życiowe, preferencje środowiska pracy,
wartości i preferencje zawodowe czy zainteresowania. Mogę też dać wskazówki co do
przewidywanego sukcesu lub porażki pracownika na wybranym stanowisku. Harrison
Assessments zostało zaprojektowane z myślą o zmierzeniu wydajności pracownika.
Zaledwie 30-minutowy kwestionariusz online, pozwala na wygenerowanie wielu
raportów, które nie tylko pomogą wybrać właściwego kandydata, lecz także podpowiedzą,
w jaki sposób zachęcić go do zaakceptowania naszej oferty.
Oczywiście, nie jest to system „przyznawania naklejki ze złotą gwiazdą”, jednak może
efektywnie wspomóc organizację z odnalezieniu, rozwinięciu i zatrzymaniu swojego
HIPOpotama.
