Poniżej zebraliśmy najczęściej pojawiające się pytania i wątpliwości, które otrzymujemy od naszych Partnerów i Klientów. W tej sekcji znajdziesz odpowiedzi, które pomogą lepiej zrozumieć naszą ofertę oraz procesy, jakie wspieramy. Będziemy regularnie uzupełniać tę listę, aby dostarczać jak najwięcej przydatnych informacji.
Współpracujemy z firmami z różnych sektorów, takich jak logistyka, produkcja, handel detaliczny, technologia oraz wiele innych.
Badania są przeznaczone zarówno dla firm, które chcą zatrudnić odpowiednich kandydatów, jak i dla osób indywidualnych pragnących poznać swoje mocne strony i rozwijać karierę. Są one także skierowane do firm, które chcą rozwijać swoich pracowników, a nie tylko koncentrować się na rekrutacji.
Wypełnienie kwestionariusza zajmuje około 25–30 minut i odbywa się w pełni online, co pozwala na wygodne wypełnienie go z dowolnego miejsca.
Ważne jest, aby kwestionariusz wypełniać w spokojnym otoczeniu, koncentrując się na swoich rzeczywistych preferencjach i sposobie pracy, co pozwoli uzyskać najbardziej trafne wyniki.
Dzięki Harrison Assessments możesz lepiej dopasować kandydatów do stanowisk, zwiększyć zaangażowanie pracowników, poprawić retencję i zidentyfikować kluczowe talenty w organizacji.
Tak, cały proces odbywa się online, co pozwala na elastyczność i możliwość wykonania testu w dogodnym czasie i miejscu.
Harrison Assessments nie tylko bada umiejętności i predyspozycje zawodowe, ale również wartości, preferencje i zachowania, co pozwala na kompleksową ocenę dopasowania osoby do kultury organizacyjnej i stanowiska.
Kwestionariusz ocenia 175 cech, obejmujących umiejętności miękkie, motywacje, styl pracy i preferencje, dając wszechstronny obraz potencjału kandydata i pracownika.
Tak, badania są oparte na ponad 30-letnich badaniach naukowych i posiadają wysoką trafność oraz rzetelność, co czyni je jednym z najbardziej zaufanych narzędzi oceny.
Po wypełnieniu badania otrzymasz raporty zawierające szczegółowe informacje na temat Twoich zachowań, w tym zmiany zachowania w sytuacjach stresowych. Raporty te oferują różnorodne analizy dopasowania do stanowiska—pokazują nie tylko pożądane cechy, ale także te, których chcemy uniknąć. Dodatkowo, uzyskasz informacje o swoich mocnych stronach, obszarach do rozwoju oraz sugestie dotyczące dalszego rozwoju zawodowego.
Nie, narzędzie jest wykorzystywane zarówno w procesach rekrutacyjnych, jak i w rozwoju wewnętrznych talentów organizacji, a także do outplacementu.
Poprzez dopasowanie preferencji i wartości kandydatów do wymagań stanowiska, zwiększamy ich zadowolenie z pracy, co prowadzi do wyższej retencji. Dodatkowo weryfikujemy poziom satysfakcji i możemy odpowiedzieć na ważne potrzeby pracownika, co jeszcze bardziej zwiększa ich zaangażowanie i lojalność wobec firmy.
Szkolenie obejmuje czterodniowy intensywny kurs certyfikacyjny, który uczy specjalistów HR, jak efektywnie korzystać z narzędzia Harrison Assessments w procesach rekrutacyjnych i rozwojowych. Działamy też z coachami, trenerami i managerami. Mogą tworzyć na bazie narzędzia programy szkoleniowe, prowadzić coaching i zarządzać zespołem.
Oczywiście. Nasze rozwiązania są elastyczne i dostosowane do potrzeb zarówno dużych korporacji, jak i małych firm, zapewniając im dostęp do najlepszych talentów.
Tak, nasi konsultanci są akredytowani, a my oferujemy oficjalne szkolenia i certyfikacje z obsługi systemu Harrison Assessments dla wszystkich zainteresowanych, nie tylko dla specjalistów HR, ponieważ nie każdy musi być specjalistą HR.
Zapraszamy do kontaktu za pośrednictwem formularza na naszej stronie internetowej, e-maila lub naszych kanałów w mediach społecznościowych.