Kształcenie się w określonym kierunku, a następnie rozpoczęcie pracy w tym zawodzie to jedynie początek. Aby móc czerpać wymierne korzyści, rozwijać się i mieć szanse na awans oraz zdobycie wyższych stanowisk w branży, kluczowe jest doskonalenie zawodowe. Definicja tego procesu jest istotna zarówno dla pracowników, którzy chcą prężnie rozwijać swoją karierę, jak i dla tych, którym zależy na posiadaniu wydajnego i efektywnego zespołu pracowników. Sprawdź, co to jest doskonalenie zawodowe i dlaczego warto w nie inwestować.
Doskonalenie zawodowe to proces i działania mające na celu podwyższenie posiadanych kwalifikacji i umiejętności poprzez ciągłą i systematyczną aktywność zawodową. Ma to również na celu aktualizowanie już zdobytej wiedzy i znajomości kluczowych zagadnień i sprawności, rozszerzanie ich oraz zapoznawanie się z kolejnymi informacjami dotyczącymi określonej branży czy sfery zawodowej.
Poprzez doskonalenie zawodowe można rozumieć działania różnego typu. To m.in. organizowane przez kadrę kierowniczą szkolenia i warsztaty, konferencje, spotkania z ekspertami, kursy, ale również działania indywidualne, takie jak poszerzanie kwalifikacji na studiach podyplomowych czy profesjonalne przygotowanie z zakresu Assessment i Development Center.
Doskonalenie zawodowe osoby, która bierze udział w tego typu działaniach, daje przede wszystkim większe kwalifikacje i wiedzę, a także zwiększa umiejętności. Ma to istotny wpływ również na poczucie własnej wartości, nastawienie do pracy i motywację. Dzięki doskonaleniu zawodowemu można poznać wiele cennych sposobów na to, jak się przygotować do assessmentu i jak realizować założenia oraz zadania stawiane przez kierowników i działy HR przy staraniu się o określone stanowiska.
Coraz więcej badań wykonywanych wśród pracowników różnych branż ukazuje, że pracownicy, którzy biorą udział w doskonaleniu zawodowym i różnego rodzaju aktywnościach zawodowych organizowanych odgórnie o wiele bardziej przywiązują się do danej firmy i identyfikują z nią. To z kolei wpływa na ich oddanie i zaangażowanie w realizację powierzanych zadań i ogólny sukces firmy. Dzięki doskonaleniu zawodowemu pracowników znacznie wzrasta zatem kapitał zakładowy i tym samym zasoby firmy. Koszty związane z realizacją szkoleń, warsztatów czy coachingu dla pracowników w rzeczywistości zwracają się bardzo szybko i procentują przez długi czas.
Co daje doskonalenie zawodowe, to również pytanie, na które warto poznać odpowiedź w kontekście pracowników wyższych szczebli i stanowisk kierowniczych. Inwestowanie w osoby zarządzające zespołami ułatwia egzekwowanie określonych celów od poszczególnych działów oraz wspomaga kreatywne podejście pracowników do wielu zagadnień, co może wielokrotnie przekładać się na wdrożenie korzystnych innowacji czy wyprzedzanie konkurencji. Szczególnie cenny jest tu warsztat rozwoju kompetencji liderskich. To szansa na wykreowanie solidnego lidera grupy i działu, który zmotywuje pracowników do efektywniejszej i wydajniejszej pracy.
Zwracanie uwagi na kwestie doskonalenia zawodowego są też istotne w przypadku działów HR zajmujących się rekrutacją nowych pracowników. Dzięki doszkalaniu pracowników i zapoznawaniu ich z innowacyjnymi narzędziami, metodami weryfikowania umiejętności czy kompetencji, jak i sposobami rekrutacji Harrison Assessments, jakie prowadzi Talent Exact, można nie tylko zmniejszyć ryzyko zatrudnienia nieodpowiednich osób. To również szansa na budowanie solidnego zespołu i inwestowanie w specjalistyczną kadrę, której praca przełoży się na sukces firmy.
Źródła: