Rynek rekrutacji cechuje się dużą dynamiką zmian. Obserwując je, warto zastanowić się nad tym, co jest celem rekrutacji oraz czego oczekuje biznes od działów HR w tym zakresie. Czy jest możliwe np. skrócenie czasu trwania całego procesu przy utrzymaniu jego wysokiej jakości?Continue Reading
Wszyscy wiemy, że zdanie „świat biznesu jest różnorodny” to truizm. Parafrazując pewną reklamę, tak jak nie ma dwóch takich samych batonów, tak nie ma dwóch takich samych organizacji – to też truizm. Jednak w kontekście oceny kompetencji kandydatów i pracowników, wiąże się to z tym, żekluczowym dla organizacji jest wybranie narzędzia, które odpowie na pytanie,...Continue Reading
Jedna z podstawowych funkcji zespołów HR-owych w firmach, a często samych menedżerów, to znalezienie, często na wczoraj, najlepszego kandydata, który w jak najszybszym czasie zapewni firmie realizację celów. W czasach, kiedy rynek pracy należy nie do pracodawcy, ale do pracownika, jest to często mission impossible. Działy HR najlepiej same wiedza, że w ogóle trudno jest...Continue Reading
