Assessment Center to jeden z najlepszych sposobów i zbioru metod służących do rekrutacji pracowników na różne stanowiska. Przed udziałem w tego typu rekrutowaniu warto zapoznać się z mechanizmami działania AC i wiedzieć, jak dobrze wypaść na Assessment Center. Kompleksowych informacji dotyczących AC udzielają specjaliści z Talent Exact.
Aby móc dobrze przygotować się do tego procesu , trzeba najpierw wiedzieć, jak wygląda Assessment Center. Podczas rekrutacji opartej na tego typu metodach organizowana jest specjalna sesja, podczas której poszczególni kandydaci na określone stanowisko wykonują zadania zarówno indywidualne, jak i grupowe. Asesorzy podczas tych działań uważnie obserwują kandydatów oraz starają się zidentyfikować określone zachowania świadczące o posiadaniu pewnych kompetencji jak ich braku , tak aby przewidzieć ich efektywność.
Po zakończeniu danej sesji Assessment Center np. działu sprzedaży ,szczegółowo analizuje każdego z uczestników. Sporządzany jest raport, który przekazywany jest następnie do osób odpowiedzialnych za rekrutację. W raporcie tym znajdują się adnotacje co do predyspozycji, szans i plusów danej osoby w odniesieniu do ewentualnego zatrudnienia.
Jeśli planujemy się rozwijać na ścieżce menadżerskiej, to w naszej karierze możemy spodziewać się wiele procesów Assessment i Development Center, ponieważ są to powszechnie stosowane sposoby oceny kompetencji. Dlatego tak ważne jest, jak przygotować się do Assessment Center.
W procesie rekrutacji kluczowe dla kandydata może być właśnie Assessment Center – jak się przygotować do tego typu zadań? Warto przed udaniem się na spotkanie rekrutacyjne dobrze poznać przedsiębiorstwo, zapoznać z informacjami o firmie, wartościach, celach i kulturze. Dobrze jest przeanalizować profil stanowiska i zrozumieć, kogo potrzebują rekruterzy. Pomoże to w tym, jak zachować się podczas Assessment Center.
Warto też odpowiednio nastawić się na charakter działań. Będą to ćwiczenia i zadania z zakresu organizacji pracy, zarządzania czasem, przeprowadzenia wywiadu czy rozwiązania case study i testów. Należy również pamiętać o odpowiednim stroju, dopasowanym do sytuacji .Podczas działań rekrutacyjnych Assessment Center przeprowadzane są również testy psychometryczne, które polegają na badaniu on line predyspozycji na dane stanowisko a także zachowaniach które mogą być niepożądane w danej roli i powodować frustrację.
Odpowiednio przygotowane osoby powinny też zwrócić uwagę na to, jak przejść przez Assessment Center i jak zachowywać się na Assessment Center. Często poszukiwanymi osobami są kandydaci z pewnością siebie oraz wiarą we własne umiejętności. Jednak nadmierne staranie się wysunąć na pierwszy plan nie zawsze będzie wyglądać korzystnie, zwłaszcza jeśli rekrutacja nie dotyczy stanowiska kierowniczego. Ważne, aby zachowywać się w sposób przemyślany, świadomy, pokazujący nasze prawdziwe predyspozycje, tak aby znaleźć pracę, która będzie nasza pasją i w której zostaniemy na dłużej. Udawanie innej osoby spowoduje brak pokazania swoich autentycznych mocnych stron i w efekcie rezygnację z naszej kandydatury.
Warto też korzystać z różnych technik opanowania stresu, takich jak np. kilka głębokich wdechów. Warto też inicjować współpracę z innymi kandydatami. Jest to umiejętność często pożądana i doceniana w procesach Assessment Center. Szczególnie cenione będą konstruktywne dyskusje bez narzucania własnego zdania, otwartość i zaangażowanie w podejmowanie działania.
W przypadku niezrozumienia warto też dopytywać i przede wszystkim uważnie słuchać. Prawidłowe zrozumienie wymagań i instrukcji zleconych zadań to podstawa dla poprawnego zrealizowania danej czynności., to jest najważniejsza porada aby skupić się na instrukcji a nie na pobieżnym czytaniu.
Pomoc w przygotowaniu do Assessment Center, jak i kompleksową organizację procesów rekrutacji organizują od prawie 20 lat specjaliści z Talent Exact. Sprawdź, jak wybrać najlepszy Assessment i zadbaj zarówno o swoją firmę, jak i indywidualną karierę.
