Tak, certyfikacja jest bezterminowa, nie ma konieczności jej odnawiania.
Certyfikat jest imienny, jest ważny na całym świecie, bez ograniczeń czasowych.
Tak, jest narzędziem globalnym, jest także wykorzystywany od ponad 20 lat w Europie, a od kilkunastu lat także w Polsce.
Po pierwsze, będzie to dla ciebie olbrzymi wyróżnik, będziesz konsultantem narzędzia, które jest narzędziem globalnym.
Po drugie, już tak czysto technicznie, certyfikat uprawnia cię do udzielania informacji zwrotnej oraz interpretowania wyników raportów Harrison Assessments.
Harrison Assessments może być wykorzystywany na tak zwanym całym cyklu życia talentu. Od procesów rekrutacyjnych, po procesy offboardingowe.
Właściwie nie ma takich procesów. Jedyne, na co bym uczulał, to to, żeby nie wykorzystywać nawet nie tyle Harrisona, co wszelkich narzędzi w procesach zwolnień pracowników.
Wśród naszych klientów są zarówno pojedyncze osoby, np. właściciel firmy, albo gdyby też właściciel chciałby zbadać jednego konkretnego pracownika swojej organizacji, jak i bardzo duże organizacje, które badają po kilkaset osób.
Tak, Harrison Assessment zarówno w formie kwestionariusza, jak i raportów jest dostępny w języku polskim. Ponadto kwestionariusz jest dostępny w ponad 50 językach całego świata.
Od języka angielskiego, przez różne wersje języka hiszpańskiego, po też te najbardziej nas interesujące języki europejskie, czeski na przykład. Także raporty są dostępne w ponad 30 językach.
Harrison Assessment posiada skalę spójności, konsekwencji, która informuje nas, czym możemy interpretować kwestionariusz.
Jeśli nie, to po prostu powtarzamy badanie i przygotowujemy wtedy nowe raporty.
Jeśli chodzi o trafność, trafność narzędzia mieści się na bardzo wysokim poziomie, od 0,74 do 0,94. Dla różnych cech ten wynik jest różny.
Tak, jak najbardziej kwestionariusz jest skonstruowany w formie strony responsywnej, więc możemy go wypełniać na urządzeniach mobilnych, zaś samo wypełnienie kwestionariusza zajmuje około 20-25 minut.
Tak, jak najbardziej.
Tak, stworzyliśmy społeczność Harrison Assessment. Przygotowaliśmy grupy w social mediach, ale też na co dzień pracujemy z naszymi konsultantami.
Jesteśmy dla nich wsparciem. Przygotowaliśmy dla nich także platformę, na której znajdą najpotrzebniejsze informacje. Także jesteśmy do waszej dyspozycji.
Co więcej, Harrison Assessment jest jedynym narzędziem, które wykorzystuje metodologię paradoksu. Jej twórcą jest dr Dan Harrison, czyli twórca narzędzia. Tak, jak najbardziej.
Przyjmuje się, że badanie Harrison Assessment ważne jest przez dwa lata, ale też można wykorzystywać to badanie częściej, na przykład w ramach procesów oceny rocznej, czy na tzw. wejście i wyjście projektów rozwojowych.
Do wykorzystania Harrison Assessment zawsze konieczna jest informacja zwrotna i ta informacja zwrotna może być udzielona zarówno przez akredytowanego zewnętrznego konsultanta, np. Talent Exact, czy też konsultantów dostępnych, funkcjonujących na rynku, ale też możecie państwo samodzielnie przejść proces akredytacji, wysłać np. swojego pracownika na taką akredytację i wtedy będziecie mogli udzielać samodzielnie tej informacji zwrotnej.
Harrison Assessment to co najważniejsze bada zachowania. Mierzymy 175 zachowań, w tym główne cechy, także preferencje odnośnie środowiska, pracy, charakteru pracy, dopasowanie do przełożonego, ale także jak zmienia się nasze zachowanie w sytuacjach stresu.
Harrison Assessment posiada skalę spójności, konsekwencji, czyli otrzymujemy informację, czy możemy interpretować kwestionariusz. Jeśli ta skala będzie na niższym poziomie, to znaczy, że ktoś np. próbował manipulować wynikami, wpływać na nie i kwestionariusz się przed tym broni, właśnie obniżając skalę spójności.
W takim momencie nie generujemy raportu i nie ponosimy żadnych kosztów.
Pierwsze, co musisz zrobić, to musisz się po pierwsze zgłosić na proces akredytacji. Teraz jest idealny moment, bo zbieramy właśnie zgłoszenia na styczniową akredytację, czyli przy założeniu, że zgłosiłabyś się na styczniowy termin, to w okolicach początku lutego już będziesz pełnoprawnym uczestnikiem, konsultantem Harrison Assessment i będziesz mógł korzystać z interpretacji i raportów i z ich omawiania.
Ale jest też druga możliwość. Możesz korzystać z feedbacku, który będzie udzielany przez akredytowanego konsultanta Harrison Assessment. Wtedy tak naprawdę narzędzie jest dostępne dla ciebie w ciągu kilku dni.
Proces akredytacji składa się z kilku etapów.
Po pierwsze zaczynamy od udzielenia informacji zwrotnej dla uczestnika. Następnie odbywa się czterodniowy warsztat. Zazwyczaj to są dwa dni w jednym tygodniu, dwa dni w kolejnym.
Po tym warsztacie w ciągu kilku tygodni uczestnik ustala indywidualnie termin egzaminu Competency Demonstration i po jego zakończeniu otrzymuje imienny numerowany certyfikat, który może już wykorzystywać i kontynuować współpracę z Harrison Assessment.
Najprostsza odpowiedź? Nie.
Absolutnie nie ma żadnych dodatkowych kosztów. Jedyne co, to zamawiasz po prostu jednostki na raporty, które będziesz wykorzystywać.