Jedna z podstawowych funkcji zespołów HR-owych w firmach, a często samych menedżerów, to znalezienie, często na wczoraj, najlepszego kandydata, który w jak najszybszym czasie zapewni firmie realizację celów. W czasach, kiedy rynek pracy należy nie do pracodawcy, ale do pracownika, jest to często mission impossible. Działy HR najlepiej same wiedza, że w ogóle trudno jest...

Czy wiesz, że ogromne ilości czasu, pieniędzy i zasobów są marnowane każdego dnia w związku z defensywnym zachowaniem i brakiem zaufania pomiędzy współpracownikami? Jak nauczyć się budować zaufanie w środowisku zawodowym, nawet w trudnym biznesowym otoczeniu, kiedy sytuacja na zewnątrz zmienia się bardzo często i jest coraz bardziej nieprzewidywalna?